Mediation


Conflicten horen bij het leven. En er zijn diverse manieren om geschillen op te lossen. Zo kent de sociale benadering instrumenten als teambuilding, coaching en therapie. De juridische benadering kent rechterlijke procedures, arbitrage bindend advies.

Mediation beweegt zich op het snijvlak van de juridische en sociale benaderingen. Mediation is het gezamenlijk oplossen van een conflict met de hulp van een neutrale bemiddelaar: de mediator.
De mediator brengt de communicatie weer op gang en helpt de partijen gezamenlijk een oplossing te vinden. Zij doen dit in een of meerdere gezamenlijke gesprekken.
De mediator treedt dus niet op als rechter, maar stimuleert de gesprekspartners om naar creatieve oplossingen te zoeken.

De partijen hebben dus wel de onderlinge wil om er samen uit te komen!

Mediation wordt veel toegepast bij arbeidsverhoudingen, echtscheidingen, problemen tussen bestuurders en ondernemingsraden, contractuele verhoudingen, conflicten intern (overheids-)organisaties, tussen overheid en burger, buurtgeschillen, et cetera.

Enige mate van inhoudelijke kennis omtrent de omgeving van het conflict geldt vaak als een pré.
Daarom kiest MiPOM met name voor geschillen intern overheden en organisaties (zoals arbeidsconflicten, ziekteverzuim, arbeidsvoorwaarden, interne omgang), consumententransacties, conflicten voortkomende uit medische behandeling, en conflicten met de overheid.

Meer over wat mediation inhoudt vindt u in onze  brochure

Op de site van postbus 51 vindt u meer informatie over rechtsbijstand en mediation. Hier treft u tevens informatie aan voor gesubsidieerde rechtsbijstand of mediation.